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学历排除法算职场歧视吗 考不上本科是智商有问题吗
2022-08-03

近日某公司hr招聘时一句“考不上本科都是智商有问题”引发众怒,显然这句话是有失偏颇的,但从这句话中很多人都谈到了学历歧视,学历排除法算职场歧视吗?下面八宝网小编就带来介绍。

学历排除法算职场歧视吗

学历排除法不算职场歧视,招聘时设置学历门槛,不代表就一定属于学历歧视。除非这个岗位根本不需要知识门槛,否则很难认定存在“学历歧视”。

学历是求职的敲门砖,是目前为止最公平的求职衡量标准。当然学历不能完全检验一个人的工作能力,但它对于刚踏入社会的学生确实是彰显自己的一张名片。

学历是懵懂学生进入社会初始期的唯一凭证,作为本科生或者研究生,学生期间最能拿的出手的便是学历,如果你本科学历都没有拿到,只能说明你不够勤奋、上进和坚持。

毕业于哪所大学直接决定了面试官衡量你的起步点。这个社会在招聘时先看学历,只有你进入单位后才能看见你的能力,但如果学历不够,你连展现能力的机会都没有。

无论是国企还是外企,学历都可以决定你的起步岗位和工资。如果想考公务员,研究生学历的选择面比本科生要宽一些。

但是在以后的工作中,如果你的能力不过关,再高的学历也是一张纸而已,所以学历和能力同样重要。

考不上本科是智商有问题吗

近日某公司HR一句“只招二本以上统招本科生,考不上本科都是智商有问题”激怒了无数人。

这句话显然偏激,首先,人才的判定标准不完全是学历,多少优秀的人才,在各行各业闪闪发光的大有人在;其次,智商和学历有直接关系吗?所有人都应该以学历为唯一标准吗?

因为的确有许多人,他的天赋不在文化科目考试,或者高考确实可能存在发挥失常,考不上本科不代表智商就一定有问题。

多数人的智商水平没有相差太多,而是因为自律能力差或当地招生政策的客观原因导致的学历低。

新闻中的HR万不该说智商有问题,这算是人格侮辱了。

“只招二本以上统招本科生”,很多企业对学历都有明晃晃的门槛,大公司更加严重,但是人家不会傻乎乎地讲出来。至于“考不上本科都是智商有问题”,纯属个人偏见,说白了,只有脑袋被什么玩意儿踢了才会讲出来这种话。

高情商的企业不会把歧视条件写出来,但招聘的过程自动设置了筛选格式,简历上没有他们喜欢的关键字的应聘者进不了那个圈子。招聘市场和相亲市场是一样的,大家都在自己的喜好范围里找到喜欢的对象,这就是职场,这就是现实。

学历不高也不必气馁,更不要玻璃心,一个人未来的成就取决于太多的因素,职业发展本身就是一场长跑,而并非短暂的冲刺。能力决定你能走多远,而学历决定了你起点有多高,你从十楼走到十七楼,走七层就够了,但你从一楼开始走,你就要走十七层,当然了,你可以跑,跑得很快,甚至比那个十楼起步的更快到达终点。

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